Zatrudnij Founding AI Engineer w Europie.
Pierwsza osoba od AI to zupełnie inny gatunek niż dziesiąta. Founding AI engineer samodzielnie prowadzi produkt od demo do produkcji: wybiera modele, buduje ewaluację i pipeline danych oraz dostarcza pierwszą wersję, z którą realnie stykają się użytkownicy. Noordt & Co. umieszcza takie osoby w firmach na etapie od pre-seed do Series B, działając z Amsterdamu, z siecią zbudowaną w całej Europie.
Jak wygląda rynek w 2026
Popyt na founding AI engineers wyprzedził jakiekolwiek uporządkowane widełki wynagrodzeń. Osoby, które potrafią przeprowadzić produkt od działającego demo do niezawodnej produkcji, bez zespołu platformowego, funkcji MLOps czy gotowego playbooka, są rzadkością, a każda firma stawiająca na AI w Europie goni za tą samą krótką listą kandydatów. Rynek dla nich praktycznie nie ma dna ani sufitu: podstawa gotówkowa jest negocjowalna, ale to poziom equity na etapie zakładania firmy, autonomia i wiarygodność zakładu technologicznego decydują, kto powie tak. Nasz obecny fokus biznesowy to Europa; stojąca za tym sieć kandydatów obejmuje całą Europę.
Jak wygląda mocny kandydat
Mocnego founding AI engineera definiuje szerokość spojrzenia i trafność osądu, a nie głębia w jednym frameworku. Weryfikujemy pod kątem:
- Dowiózł produkt LLM lub ML do realnych użytkowników od początku do końca, to znaczy działający system, a nie notebook.
- Biegłość w nowoczesnym stacku: dobór modeli, RAG, fine-tuning, ewaluacja i serwowanie inferencji.
- Na tyle mocny warsztat inżynierski, by samodzielnie odpowiadać za wdrożenie, observability i koszty, bo nikt inny tego nie zrobi.
- Umiejętność oceny, co zbudować tanio już teraz, a co zostawić zespołowi, który dołączy później.
- Komfort w pracy z niejednoznacznością: pisanie pierwszej specyfikacji, rozmowy z klientami i wyznaczanie kierunku technicznego.
Czas realizacji i model współpracy
Rekrutację na role founderskie prowadzimy na trzy sposoby. Standardem jest stałe zatrudnienie, bo equity jest częścią umowy, ale outsourcing specjalistów i freelance też się sprawdzają, gdy najpierw trzeba zweryfikować produkt.
| Współpraca | Idealne dla | Typowy czas realizacji |
|---|---|---|
| Stałe zatrudnienie | Prawdziwa rola founderska, z realnymi udziałami i długim horyzontem. | Shortlista w 2 tygodnie, zatrudnienie w 21–35 dni. |
| Outsourcing specjalistów | Senioralne kompetencje AI od zaraz, na payrollu i czyste pod względem compliance, podczas gdy trwa rekrutacja stała. | Kandydaci w ciągu kilku dni, start w ciągu 1–2 tygodni. |
| Freelance | Weryfikacja produktu lub zakładu technicznego, zanim padnie decyzja o roli founderskiej. | Specjaliści interim w ciągu tygodnia, przy jasno określonym zakresie. |
Najczęściej zadawane pytania
Czym jest founding AI engineer i czym ta rola różni się od zwykłego AI engineera?
Founding AI engineer to pierwsza dedykowana osoba od AI w firmie lub linii produktowej. Sam bierze na siebie całą drogę od prototypu do produkcji: dobór modeli, ewaluację, pipeline danych, warstwę serwującą i pierwszą wersję produktu. O ile kolejny AI engineer dziedziczy gotowy system i zespół, founding hire tworzy jedno i drugie, dlatego liczy się tu szerokość spojrzenia i trafność osądu, a nie głębia w jednym narzędziu.
Ile czasu zajmuje zatrudnienie founding AI engineer w Europie?
Dla dobrze zdefiniowanej roli founderskiej zwykle przedstawiamy kwalifikowaną shortlistę w ciągu dwóch tygodni i domykamy zatrudnienie w 21–35 dni. Ten profil jest rzadki, więc ograniczeniem zazwyczaj jest tempo decyzji po stronie klienta i jasność co do equity, a nie podaż kandydatów.
Ile zarabia founding AI engineer w Holandii w 2026?
Orientacyjne stawki podstawowe wynoszą 90 000–150 000 € w Randstadzie, przy czym w całym pakiecie dominują udziały, a nie gotówka. W Belgii podstawa jest nieco niższa. Ponieważ ten rynek praktycznie nie ma dołu ani sufitu, o zatrudnieniu zwykle decydują realne udziały na poziomie founderskim oraz ulga podatkowa 30% ruling, a nie wysokość samej pensji.
Czy pierwsza osoba od AI powinna być founding engineerem, czy Head of AI?
Dla większości firm przechodzących od zera do jedynki founding AI engineer, który potrafi dowieźć produkt, jest lepszym wyborem niż osoba na stanowisku liderskim, która tego nie potrafi. Zanim potrzebna jest struktura organizacyjna, potrzebne jest działające oprogramowanie przed oczami użytkowników. Head of AI staje się właściwym wyborem, gdy jest już produkt do skalowania i zespół, który trzeba wokół niego zbudować.
Czy możecie zatrudnić founding AI engineera w outsourcingu specjalistów lub na zasadzie freelance, zamiast na stałe?
Tak. Rekrutacja stała jest normą przy prawdziwym zatrudnieniu na etapie zakładania firmy, ponieważ equity jest częścią umowy, ale outsourcing specjalistów i freelance są dostępne, gdy trzeba potwierdzić produkt lub wypełnić lukę. W całej UE outsourcing specjalistów przez naszych partnerów Employer of Record jest często najczystszą, zgodną z prawem drogą do senioralnych kompetencji.
Zobacz wszystkie role, które obsadzamy.
Zatrudniasz swojego pierwszego AI engineer w Europie? Wyślij brief i otrzymaj ocenę rynku w ciągu 48 godzin, bez zobowiązań.
Wyślij nam brief →