Zatrudnij CTOs & Heads of AI w Europie.
CTOs i Heads of AI decydują, czy strategia AI przynosi narastające efekty, czy utyka w miejscu: build versus buy, topologia zespołu, zakłady platformowe oraz wiarygodność potrzebna do przekonania zarządu. Noordt & Co. prowadzi te poszukiwania z Amsterdamu dla scale-upów i ugruntowanych firm w całej Europie.
Jak rekrutujemy liderów AI w całej Europie?
Każde poszukiwanie prowadzi konsultant, który rozumie tę rolę technicznie. Oceniamy kandydatów pod kątem udokumentowanych wdrożeń systemów AI, projektowania organizacyjnego zespołów AI, oceny platform i dostawców, odpowiedzialności za governance zgodnie z AI Act oraz komunikacji, która trafia zarówno do zarządu, jak i inżynierów. Otrzymujesz skalibrowaną shortlistę, a nie strumień CV, i niezależnie od wyniku dzielimy się naszą oceną rynku. Współpraca odbywa się w modelu rekrutacji stałej, outsourcingu specjalistów lub kontraktu, a w miarę zaostrzania unijnych przepisów dotyczących błędnej klasyfikacji zatrudnienia outsourcing specjalistów przez partnerów Employer of Record jest często najczystszą drogą do elastycznych, seniorskich kompetencji.
Jak wygląda rynek w 2026?
Rekrutacja liderów AI przesunęła się od wizjonerskich tytułów w stronę operatorów, którzy faktycznie dowieźli wdrożenia, a zarządy coraz częściej chcą, by odpowiedzialność za AI Act siedziała na poziomie zarządu. Wynagrodzenie na tym poziomie to gotówka plus realne equity, i to rozmowa o equity decyduje o większości ofert. Powyższe stawki to orientacyjne widełki podstawy dla profili medior i senior; zmieniają się wraz z etapem, branżą i equity. Po aktualną wycenę konkretnej roli wyślij brief, a senior konsultant odpowie w 48 godzin, pisemnie.
Najczęściej zadawane pytania
Ile czasu zajmuje zatrudnienie senioralnego head of AI w Holandii?
Dla dobrze zdefiniowanej roli seniorskiej zwykle przedstawiamy kwalifikowaną shortlistę w ciągu dwóch tygodni i domykamy zatrudnienie w 30–60 dni. Terminy zależą bardziej od dyscypliny rozmów po stronie klienta niż od podaży kandydatów.
Ile zarabia head of AI w Holandii w 2026?
Orientacyjne stawki podstawowe wynoszą 130 000–190 000+ € w Holandii, a w Belgii 120 000–175 000 €. Premia i equity dochodzą do tego i zwykle decydują o kształcie oferty na tym poziomie.
Czy rekrutujecie liderów AI zarówno w modelu stałym, jak i w outsourcingu specjalistów?
Poszukiwania kadry kierowniczej prowadzimy w modelu retained w ramach rekrutacji stałej. Możliwe są konstrukcje fractional i interim, a tam, gdzie dotykają przepisy o błędnej klasyfikacji zatrudnienia, strukturyzujemy je jako outsourcing specjalistów przez partnerów Employer of Record.
Czy pierwsza osoba na stanowisku liderskim ds. AI powinna być CTO, Head of AI, czy liderem fractional?
Decyduje etap rozwoju firmy. Scale-upy skupione na produkcie zwykle potrzebują Head of AI pod istniejącym CTO; firmy stawiające na AI od podstaw potrzebują tej roli zunifikowanej; na wcześniejszych etapach najlepiej sprawdza się model fractional, dopóki roadmapa nie uzasadni pełnego etatu.
Czytaj: Ford właśnie zapłacił dwa razy za tę samą lekcję z The Signal, naszej kolumny o AI i rekrutacji.
Zatrudniasz liderów AI w Europie? Wyślij brief i otrzymaj ocenę rynku w ciągu 48 godzin, bez zobowiązań.
Wyślij nam brief →