Zatrudnij CTOs & Heads of AI w Holandii i Belgii.
CTOs i Heads of AI decydują, czy strategia AI się kumuluje, czy utyka w miejscu: build versus buy, topologia zespołu, zakłady na platformy i wiarygodność potrzebna, by przekonać zarząd. Noordt & Co. prowadzi te rekrutacje z Amsterdamu dla scale-upów i ugruntowanych firm w Holandii i Belgii.
Jak rekrutujemy liderów AI w Holandii i Belgii?
Każdą rekrutację prowadzi konsultant, który rozumie rolę technicznie. Weryfikujemy pod kątem track recordu dowiezionych systemów AI, projektowania organizacji zespołów AI, oceny platform i dostawców, odpowiedzialności za governance w ramach AI Act oraz komunikacji, która trafia zarówno do zarządu, jak i do inżynierów. Otrzymujesz kalibrowaną shortlistę, a nie strumień CV, i w każdym przypadku dzielimy się naszym obrazem rynku. Współpraca ma formę rekrutacji stałej, outsourcingu specjalistów lub kontraktu, a w ramach holenderskich zasad DBA outsourcing specjalistów bywa najczystszą drogą do elastycznych senioralnych mocy.
Jak wygląda rynek w 2026?
Rekrutacja liderów AI przesunęła się od wizjonerskich tytułów w stronę operatorów, którzy faktycznie dowieźli wdrożenia, a zarządy coraz częściej chcą, by odpowiedzialność za AI Act siedziała na poziomie zarządu. Wynagrodzenie na tym poziomie to gotówka plus realne equity, i to rozmowa o equity decyduje o większości ofert. Powyższe stawki to orientacyjne widełki podstawy dla profili medior i senior; zmieniają się wraz z etapem, branżą i equity. Po aktualną wycenę konkretnej roli wyślij brief, a senior konsultant odpowie w 48 godzin, pisemnie.
Najczęściej zadawane pytania
Ile czasu zajmuje zatrudnienie senioralnego head of AI w Holandii?
Dla dobrze zdefiniowanej roli seniorskiej zwykle przedstawiamy kwalifikowaną shortlistę w ciągu dwóch tygodni i domykamy zatrudnienie w 30–60 dni. Terminy zależą bardziej od dyscypliny rozmów po stronie klienta niż od podaży kandydatów.
Ile zarabia head of AI w Holandii w 2026?
Orientacyjne stawki podstawowe wynoszą 130 000–190 000+ € w Holandii, a w Belgii 120 000–175 000 €. Premia i equity dochodzą do tego i zwykle decydują o kształcie oferty na tym poziomie.
Czy rekrutujecie liderów AI zarówno w modelu stałym, jak i w outsourcingu specjalistów?
Rekrutacje na stanowiska liderskie prowadzimy w modelu retained. Możliwe są też konstrukcje fractional i interim, a w ramach holenderskich zasad DBA strukturyzujemy je jako outsourcing specjalistów, gdy to czystsza droga.
Czy pierwsza osoba na stanowisku liderskim ds. AI powinna być CTO, Head of AI, czy liderem fractional?
Decyduje etap rozwoju firmy. Scale-upy skupione na produkcie zwykle potrzebują Head of AI pod istniejącym CTO; firmy stawiające na AI od podstaw potrzebują tej roli zunifikowanej; na wcześniejszych etapach najlepiej sprawdza się model fractional, dopóki roadmapa nie uzasadni pełnego etatu.
Czytaj: Ford właśnie zapłacił dwa razy za tę samą lekcję z The Signal, naszej kolumny o AI i rekrutacji.
Szukasz liderów AI w Holandii lub Belgii? Wyślij brief i otrzymaj obraz rynku w 48 godzin, bez zobowiązań.
Wyślij nam brief →