Data Engineers werven in heel Europa.
Elke AI-ambitie staat op data engineering, en daarom blijven data engineers het meest constant gevraagde profiel dat wij plaatsen. Noordt & Co. werft senior data engineers in heel Europa voor teams die pipelines nodig hebben die ze kunnen vertrouwen.
Hoe werven wij data engineers in heel Europa?
Elke search wordt geleid door een consultant die de rol technisch begrijpt. We toetsen op moderne ELT-stacks (dbt, Airflow, Dagster), streaming met Kafka of Flink, lakehouse-architecturen op Databricks of Snowflake, infrastructure-as-code, en datamodellering waar analisten echt mee kunnen werken. Je ontvangt een gekalibreerde shortlist, geen stroom cv's, en ons marktbeeld delen we hoe dan ook. Samenwerken kan als vaste werving, detachering of contract, en nu de Europese regels rond schijnzelfstandigheid strenger worden, is detachering via employer-of-record-partners vaak de schoonste route naar senior flexibele capaciteit.
Hoe ziet de markt eruit in 2026?
Bovenstaande salarissen zijn indicatieve basisranges voor medior tot senior profielen en verschuiven met fase, sector en equity. Onze huidige focus ligt op Europa; het kandidatennetwerk erachter beslaat heel Europa, en dat gaan wij op termijn ook doen. Wil je een actueel beeld voor jouw specifieke rol? Stuur de briefing en een senior consultant antwoordt binnen 48 uur, schriftelijk.
Veelgestelde vragen
Hoe snel kunnen we een data engineer aannemen in Amsterdam?
De meeste data engineering-searches ronden af in 18–30 dagen. De markt is diep maar kwaliteitsgevoelig: het verschil tussen een pipelinebouwer en een platformdenker wordt binnen één interview zichtbaar als het interview goed is ontworpen.
Wat is een competitief salaris voor een data engineer in Nederland in 2026?
Indicatieve basissalarissen liggen op €65.000–€105.000 voor medior tot senior data engineers, en op €60.000–€95.000 in België. Platform- en streamingspecialismen zitten aan de top van die bandbreedtes.
Kunnen jullie een volledig datateam bouwen, niet slechts één hire?
Ja. Voor multi-hire trajecten draaien we doorgaans een RPO- of projectmatige samenwerking, zodat proces, werkgeversverhaal en pipeline zich over de hires heen opstapelen in plaats van elke keer opnieuw te beginnen.
Bedienen jullie naast Nederland ook België?
Ja. Onze huidige focus ligt op Europa, met een kandidatennetwerk dat heel Europa beslaat terwijl we uitbreiden.
Leestip: Ford betaalde net twee keer voor dezelfde les uit The Signal, onze column over AI en werving.
Zoek je data engineers in Europa? Stuur de briefing en krijg binnen 48 uur het marktbeeld, vrijblijvend.
Stuur ons de briefing →