Rekrytera CTOs & Heads of AI i hela Europa.
CTOs och Heads of AI avgör om en AI-strategi ger ränta på ränta eller stannar av: bygga kontra köpa, teamtopologi, plattformssatsningar och trovärdigheten att få styrelsen med sig. Noordt & Co. driver de här rekryteringarna från Amsterdam för scale-ups och etablerade företag i hela Europa.
Hur rekryterar vi AI-ledare i hela Europa?
Varje rekrytering leds av en konsult som förstår rollen tekniskt. Vi kvalificerar på ett track record av levererade AI-system, organisationsdesign för AI-team, omdöme kring plattformar och leverantörer, ägarskap för governance under AI Act, samt kommunikation som landar hos både styrelser och ingenjörer. Du får en kalibrerad shortlist, inte ett CV-flöde, och vi delar vår marknadsbild oavsett utfall. Samarbeten löper som fast rekrytering, konsultuthyrning eller kontrakt, och när EU:s regler om felklassificering skärps är konsultuthyrning via employer of record-partner ofta den renaste vägen till senior flexibel kapacitet.
Hur ser marknaden ut 2026?
Rekryteringen av AI-ledare har skiftat från visionära titlar till operatörer som har levererat, och styrelser vill i allt högre grad ha AI Act-ansvaret förankrat på ledningsnivå. Ersättningen på den här nivån är kontant lön plus betydande equity, och det är equity-samtalet som avgör de flesta erbjudanden. Siffrorna ovan är indikativa grundintervall för medior- till seniorprofiler och skiftar med fas, bransch och equity. För en aktuell bild av just din roll, skicka briefen så svarar en senior konsult inom 48 timmar, skriftligt.
Vanliga frågor
Hur lång tid tar det att rekrytera en senior head of AI i Nederländerna?
För en väl avgränsad seniorroll presenterar vi normalt en kvalificerad shortlist inom två veckor och slutför tillsättningar på 30 till 60 dagar. Tidslinjen beror mer på intervjudisciplinen hos uppdragsgivaren än på kandidattillgången.
Vad tjänar en head of AI i Nederländerna 2026?
Indikativa grundlöner ligger på €130 000–€190 000+ i Nederländerna, med Belgien på €120 000–€175 000. Bonus och equity tillkommer och avgör normalt erbjudandet på den här nivån.
Rekryterar ni AI-ledare för både fast rekrytering och konsultuthyrning?
Ledarskapsrekryteringar drivs som retained fast rekrytering. Fractional- och interimskonstruktioner är möjliga, och där regler om felklassificering biter strukturerar vi dem som konsultuthyrning via employer of record-partner.
Bör vår första AI-ledarrekrytering vara en CTO, en Head of AI eller en fractional-ledare?
Fasen avgör. Produktledda scale-ups behöver oftast en Head of AI under en befintlig CTO; AI-first-bolag behöver rollen samlad; tidigare faser är ofta bäst betjänta av en fractional-lösning tills roadmapen motiverar heltid.
Lästips: Ford betalade just två gånger för samma läxa från The Signal, vår kolumn om AI och rekrytering.
Rekryterar du AI-ledare i Europa? Skicka briefen och få marknadsbilden inom 48 timmar, utan förpliktelser.
Skicka oss briefen →