Ansett CTOs & Heads of AI i Europa.
CTOs og Heads of AI avgjør om en AI-strategi bygger seg opp eller stopper opp: build versus buy, teamtopologi, plattformsatsinger og troverdigheten som skal til for å overbevise styret. Noordt & Co. kjører disse søkene fra Amsterdam for scale-ups og etablerte selskaper i hele Europa.
Hvordan rekrutterer vi AI-ledelse i hele Europa?
Hvert søk ledes av en konsulent som forstår rollen teknisk. Vi kvalifiserer for en dokumentert merittliste med lanserte AI-systemer, organisasjonsdesign for AI-team, plattform- og leverandørvurdering, governance-eierskap under AI Act, og kommunikasjon som treffer både styret og ingeniørene. Du får en kalibrert shortlist, ikke en CV-strøm, og vi deler markedsvurderingen vår uansett. Oppdrag gjennomføres som fast rekruttering, konsulentutleie eller kontrakt, og med strammere EU-regler mot feilklassifisering er konsulentutleie via våre employer-of-record-partnere ofte den reneste veien til senior fleksibel kapasitet.
Hvordan ser markedet ut i 2026?
AI-lederrekruttering har gått fra visjonære titler til operatører som har levert, og styrer ønsker i økende grad AI Act-ansvarlighet forankret på ledernivå. Kompensasjon på dette nivået er kontanter pluss meningsfull equity, og equity-samtalen avgjør de fleste tilbud. Tallene ovenfor er indikative grunnintervaller for medior- til seniorprofiler og varierer med fase, bransje og equity. For en oppdatert vurdering av akkurat din rolle, send briefen, så svarer en seniorkonsulent innen 48 timer, skriftlig.
Ofte stilte spørsmål
Hvor lang tid tar det å ansette en senior head of AI i Nederland?
For en godt avgrenset seniorrolle presenterer vi normalt en kvalifisert shortlist innen to uker og lukker tilsettinger på 30 til 60 dager. Tidslinjen avhenger mer av intervjudisiplinen hos oppdragsgiveren enn av kandidattilgangen.
Hva tjener en head of AI i Nederland i 2026?
Indikative grunnlønninger ligger på 130 000–190 000+ € i Nederland, med Belgia på 120 000–175 000 €. Bonus og equity kommer i tillegg og avgjør som regel tilbudet på dette nivået.
Rekrutterer dere AI-ledelse til både faste ansettelser og konsulentutleie?
Ledersøk kjøres som retainer-basert fast rekruttering. Fractional- og interim-løsninger er mulig, og der regler mot feilklassifisering biter, strukturerer vi dem som konsulentutleie via employer-of-record-partnere.
Bør vår første AI-lederansettelse være en CTO, en Head of AI eller en fractional-leder?
Fasen avgjør. Produktledede scale-ups trenger som regel en Head of AI under en eksisterende CTO; AI-først-selskaper trenger det samlet; tidligere faser er ofte best tjent med fractional-løsninger inntil veikartet rettferdiggjør en fulltidsstilling.
Les også: Ford betalte nettopp to ganger for den samme lærdommen fra The Signal, vår spalte om AI og rekruttering.
Ansetter du AI-ledelse i Europa? Send briefen og få markedsvurderingen innen 48 timer, uten forpliktelser.
Send oss briefen →