Rekrutieren Sie Data Engineers in ganz Europa.
Jede KI-Ambition steht auf Data Engineering, weshalb Data Engineers das am konstantesten nachgefragte Profil bleiben, das wir vermitteln. Noordt & Co. rekrutiert Senior Data Engineers in ganz Europa für Teams, die Pipelines brauchen, denen sie vertrauen können.
Wie rekrutieren wir Data Engineers in ganz Europa?
Jede Suche wird von einem Consultant geführt, der die Rolle technisch versteht. Wir prüfen auf moderne ELT-Stacks (dbt, Airflow, Dagster), Streaming mit Kafka oder Flink, Lakehouse-Architekturen auf Databricks oder Snowflake, Infrastructure-as-Code sowie Datenmodellierung, die Analysten wirklich nutzen können. Sie erhalten eine kalibrierte Shortlist, keinen CV-Feed, und unsere Markteinschätzung teilen wir in jedem Fall. Die Zusammenarbeit läuft als Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, und da die EU-Regeln zur Scheinselbstständigkeit strenger werden, ist Arbeitnehmerüberlassung über Employer-of-Record-Partner oft der sauberste Weg zu flexibler Senior-Kapazität.
Wie sieht der Markt 2026 aus?
Die oben genannten Gehälter sind indikative Basisspannen für Medior- bis Seniorprofile und verschieben sich mit Phase, Branche und Equity. Unser aktueller Fokus liegt auf Europa; das Kandidatennetzwerk dahinter umfasst ganz Europa, und dorthin wachsen auch wir. Für eine aktuelle Einschätzung Ihrer konkreten Rolle senden Sie das Briefing, ein Senior Consultant antwortet innerhalb von 48 Stunden, schriftlich.
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell können wir einen Data Engineer in Amsterdam einstellen?
Die meisten Data-Engineering-Suchen schließen in 18 bis 30 Tagen ab. Der Markt ist tief, aber qualitätssensibel: Der Unterschied zwischen einem Pipeline-Bauer und einem Plattform-Denker zeigt sich innerhalb eines Interviews, wenn das Interview gut aufgebaut ist.
Was ist ein wettbewerbsfähiges Data-Engineer-Gehalt in den Niederlanden 2026?
Indikative Basisgehälter liegen bei €65.000–€105.000 für Medior- bis Senior-Data-Engineers, und €60.000–€95.000 in Belgien. Plattform- und Streaming-Spezialisierungen liegen am oberen Ende dieser Spannen.
Können Sie ein komplettes Datenteam aufbauen, nicht nur eine Position besetzen?
Ja. Für den Aufbau mehrerer Positionen fahren wir in der Regel ein RPO- oder projektbasiertes Modell, damit sich Prozess, Arbeitgeberstory und Pipeline über die Einstellungen hinweg aufaddieren, statt jedes Mal neu zu starten.
Decken Sie neben den Niederlanden auch Belgien ab?
Ja. Unser aktueller Fokus liegt auf Europa, mit einem Kandidatennetzwerk, das ganz Europa umfasst, während wir expandieren.
Lesetipp: Ford hat gerade zweimal für dieselbe Lektion bezahlt aus The Signal, unserer Kolumne über KI und Hiring.
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