Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet Noordt & Co. von anderen IT-Recruitern?
Noordt & Co. verbindet tiefe KI- und IT-Marktexpertise mit einem eigenen Netzwerk von 27.000+ Kandidaten in ganz Europa. Wir arbeiten als Hands-on-Recruitment-Partner, nicht als CV-Fabrik. Jede Suche wird von Consultants geführt, die die technischen Rollen verstehen, für die sie rekrutieren; das bedeutet schnellere Shortlists und passgenauere Kandidaten.
Welche Arten von IT- und KI-Rollen besetzen Sie?
Wir vermitteln Fachkräfte über das gesamte IT- und KI-Spektrum: Machine Learning Engineers, Data Scientists, AI Researchers, Cloud-Architekten, DevOps Engineers, Softwareentwickler, Data Engineers und IT-Führungsrollen. Ob Sie einen einzelnen Spezialisten oder ein ganzes Team brauchen: Wir decken Freelance, Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung und Temp-to-perm ab.
Arbeiten Sie mit Freelancern und Contractors?
Ja. Freelance- und Contracting-Besetzungen sind ein Kernbestandteil unseres Angebots. Wir pflegen einen geprüften Pool unabhängiger IT- und KI-Spezialisten, bereit für Projektarbeit. Unternehmen, die mit dem niederländischen DBA-Gesetz umgehen, bieten wir außerdem Arbeitnehmerüberlassung als konforme Alternative zur direkten Freelance-Beauftragung.
Was ist Arbeitnehmerüberlassung und wie funktioniert sie bei Noordt & Co.?
Arbeitnehmerüberlassung bedeutet: Noordt & Co. stellt die Fachkraft an, während Sie ihre Arbeit steuern. Wir übernehmen Verträge, Payroll, Compliance und Benefits. Das ist in den Niederlanden unter dem DBA-Gesetz besonders wertvoll, wo die direkte Beauftragung von Freelancern regulatorisches Risiko birgt. Sie bekommen den Spezialisten, den Sie brauchen, ohne die Compliance-Last.
Für welche Branchen und Unternehmen rekrutieren Sie?
Wir rekrutieren IT- und KI-Talent für Unternehmen aus Technologie, Finanzdienstleistungen, Halbleitern, Logistik, Gesundheitswesen und Energie. Unsere Auftraggeber reichen von ambitionierten niederländischen Scale-ups bis zu globalen Konzernen. Jede Organisation, die datengetriebene oder KI-gestützte Produkte baut, passt zu der Art von Talent, das wir sourcen.
Wie sourcen Sie internationale Talente?
Wir betreiben ein internationales Sourcing-Netzwerk, das KI- und IT-Fachkräfte in ganz Europa und darüber hinaus erreicht. Unser Team identifiziert aktiv Kandidaten in Märkten mit hohem Angebot und steuert die komplette Relocation-Pipeline: vom Erstkontakt über Visa-Sponsoring und Wohnungssuche bis zum lokalen Onboarding in den Niederlanden.
Unterstützen Sie internationale Kandidaten bei Relocation und Visa?
Ja. Relocation ist bei Noordt & Co. ein Full-Service-Angebot. Wir übernehmen Visa- und Arbeitserlaubnis-Sponsoring, die Beantragung der 30%-Regelung, wo möglich, Unterstützung bei der Wohnungssuche und lokales Onboarding. Internationale Kandidaten werden von der Vertragsannahme bis in die ersten Arbeitsmonate in den Niederlanden begleitet.
Wie schnell können Sie eine IT- oder KI-Rolle besetzen?
Für Freelance- und Arbeitnehmerüberlassungsrollen präsentieren wir qualifizierte Kandidaten in der Regel innerhalb von 5 bis 10 Werktagen. Festanstellungen für Senior- oder spezialisierte KI-Positionen können je nach Seniorität der Rolle und Marktverfügbarkeit 3 bis 6 Wochen dauern. Unsere eigene Datenbank mit 27.000+ Kandidaten verschafft uns einen erheblichen Vorsprung.
Wie bewerben sich Kandidaten oder nehmen Kontakt auf?
Kandidaten können sich direkt über unsere Website unter noordt.co/candidates bewerben und ihren CV hochladen. Sie können auch an info@noordt.co schreiben oder 020-3695989 anrufen. Wir prüfen jede Bewerbung persönlich. Kein automatisiertes Screening, keine Blackbox-Filter.
Wo sitzt Noordt & Co. und welche Regionen decken Sie ab?
Noordt & Co. hat seinen Hauptsitz im World Fashion Centre (Turm 4, 3. Etage) am Koningin Wilhelminaplein 1, 1062 HG Amsterdam. Wir rekrutieren IT- und KI-Fachkräfte für Rollen in ganz Europa, mit starker Präsenz in den Niederlanden, Deutschland, dem Vereinigten Königreich und den nordischen Ländern.
Ist Noordt & Co. eine niederländische Recruitment-Agentur?
Ja. Wir arbeiten von Amsterdam aus (WFC, Koningin Wilhelminaplein 1) für die gesamten Niederlande und Belgien, auf Niederländisch und Englisch. Die Arbeitnehmerüberlassung ist DBA-konform aufgesetzt.
Was verdient ein AI Engineer 2026 in den Niederlanden?
Indikative Basisgehälter für Senior-KI-Profile reichen in der Randstad von €65.000 bis €140.000+. Aktuelle Spannen pro Rolle stehen auf unseren Rollenseiten unter /hire/.
Vermitteln Sie auch Freelance-KI-Spezialisten?
Ja: Freelance, Arbeitnehmerüberlassung, Festanstellung und Temp-to-perm. Unter den DBA-Regeln ist Arbeitnehmerüberlassung oft der sauberste Weg zu flexibler Senior-Kapazität.
Arbeiten Sie auf reiner Erfolgsbasis?
Nicht für Permanent Search. Sprechen Sie trotzdem zuerst mit uns: Senden Sie das Briefing, und innerhalb von 48 Stunden erhalten Sie unsere Einschätzung zu Rolle und Markt schriftlich, ohne Verpflichtung und ohne Zwang zur Zusammenarbeit. Wenn Sie uns die Suche dann wirklich führen lassen wollen, arbeiten wir exklusiv oder auf Retainer-Basis, denn eine Rolle, die auf fünf Agenturen verteilt ist, bekommt von allen nur Keyword-Matching. Niemand investiert echte Suchzeit bei einer Chance von eins zu fünf. Freelance- und Contracting-Rollen sind die Ausnahme, da ein begrenzter Einsatz mit Startdatum nicht denselben Schutz braucht.