Zapošljavanje CTOs & Heads of AI u Evropi.
CTOs i Heads of AI odlučuju da li se AI strategija gomila ili zaustavlja: build versus buy, topologija tima, platform opklade i kredibilitet potreban pred odborom direktora. Noordt & Co. vodi ove potrage iz Amsterdama za scale-upove i etablirane kompanije širom Evrope.
Kako regrutujemo AI liderstvo širom Evrope?
Svaku pretragu vodi konsultant koji tehnički razume ulogu. Proveravamo poznavanje: dokazane isporuke AI sistema, organizacionog dizajniranja AI timova, prosuđivanja o platformama i dobavljačima, preuzimanja odgovornosti za AI upravljanje prema AI Act-u, i komunikacije koja deluje i na odbore i na inženjere. Dobijate kalibrisan uži izbor, a ne gomilu CV-jeva, i u svakom slučaju delimo naš uvid u tržište. Saradnja se odvija kao stalno zapošljavanje, ustupanje ili ugovorni rad, a kako se pravila o pogrešnoj klasifikaciji radnog odnosa širom EU pooštravaju, ustupanje putem partnerskih poslodavaca je često najčistiji put do fleksibilnog senior kapaciteta.
Kako izgleda tržište 2026.?
Zapošljavanje AI liderstva se pomerilo od vizionarskih titula ka operatorima koji su nešto isporučili, a odbori sve više žele da odgovornost za AI Act bude na izvršnom nivou. Kompenzacija na ovom nivou je gotovina uz značajan equity, a razgovor o equityju odlučuje većinu ponuda. Navedene plate su okvirni osnovni rasponi za medior i senior profile i menjaju se sa fazom, sektorom i equityjem. Za aktuelnu procenu vaše konkretne uloge pošaljite brif, a senior konsultant odgovara u roku od 48 sati, pisanim putem.
Česta pitanja
Koliko traje zapošljavanje senior head of AI u Holandiji?
Za dobro definisanu senior ulogu obično predstavljamo kvalifikovan uži izbor u roku od dve nedelje i zatvaramo popunjavanje za 30–60 dana. Rokovi zavise više od discipline intervjua na strani klijenta nego od ponude kandidata.
Koliko zarađuje head of AI u Holandiji 2026.?
Okvirne osnovne plate se kreću 130.000–190.000+ € u Holandiji, dok su u Belgiji 120.000–175.000 €. Bonus i equity dolaze na vrh i po pravilu odlučuju o ponudi na ovom nivou.
Da li regrutujete AI liderstvo i za stalno zaposlenje i za ustupanje?
Liderske potrage se vode kao retained potraga za stalnim zaposlenjem. Fractional i interim modeli su mogući, a tamo gde pravila o pogrešnoj klasifikaciji radnog odnosa postaju ograničavajuća, te modele strukturiramo kao ustupanje putem partnerskih poslodavaca.
Da li naše prvo AI liderstvo treba da bude CTO, Head of AI ili fractional lider?
Faza odlučuje. Product-led scale-upovima obično je potreban Head of AI pod postojećim CTO-om; AI-first kompanijama je potrebno da to bude ujedinjeno; ranije faze su često najbolje pokrivene fractional angažmanom, dok roadmap ne opravda stalno zaposlenje.
Preporuka za čitanje: Ford je platio istu lekciju dvaput iz The Signal, naše kolumne o AI-ju i zapošljavanju.
Zapošljavate AI liderstvo u Evropi? Pošaljite brif i dobijte uvid u tržište u roku od 48 sati, bez obaveze.
Pošaljite nam brif →