CTO's & Heads of AI werven in Nederland & België.
CTO's en Heads of AI bepalen of een AI-strategie op zichzelf voortbouwt of stilvalt: build versus buy, teamtopologie, platformkeuzes en de geloofwaardigheid om de board mee te nemen. Noordt & Co. voert deze searches vanuit Amsterdam voor scale-ups en gevestigde bedrijven in Nederland en België.
Hoe werven wij AI-leiderschap in Nederland en België?
Elke search wordt geleid door een consultant die de rol technisch begrijpt. We toetsen op een trackrecord van geshipte AI-systemen, organisatieontwerp voor AI-teams, platform- en vendorkeuzes, eigenaarschap van governance onder de AI Act, en communicatie die landt bij zowel boards als engineers. Je ontvangt een gekalibreerde shortlist, geen stroom cv's, en ons marktbeeld delen we hoe dan ook. Samenwerken kan als vaste werving, detachering of contract, en onder de Nederlandse DBA-regels is detachering vaak de schoonste route naar senior flexibele capaciteit.
Hoe ziet de markt eruit in 2026?
AI-leiderschapswerving verschoof van visionaire titels naar operators die geshipt hebben, en boards willen steeds vaker AI Act-verantwoordelijkheid op executive-niveau belegd zien. Beloning op dit niveau is cash plus substantiële equity, en het equity-gesprek beslist de meeste aanbiedingen. Bovenstaande cijfers zijn indicatieve basisranges voor medior tot senior profielen en verschuiven met fase, sector en equity. Wil je een actueel beeld voor jouw specifieke rol? Stuur de briefing en een senior consultant antwoordt binnen 48 uur, schriftelijk.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt het om een senior head of AI in Nederland aan te nemen?
Voor een goed afgebakende seniorrol leveren we doorgaans binnen twee weken een gekwalificeerde shortlist en ronden we plaatsingen af in 30 tot 60 dagen. De doorlooptijd hangt meer af van interviewdiscipline aan opdrachtgeverszijde dan van kandidaatschaarste.
Wat verdient een head of AI in Nederland in 2026?
Indicatieve basissalarissen liggen op €130.000–€190.000+ in Nederland, met België op €120.000–€175.000. Bonus en equity komen daarbovenop en beslissen op dit niveau doorgaans het aanbod.
Werven jullie AI-leiderschap zowel voor vast als voor detachering?
Leiderschapssearches lopen als retained vaste werving. Fractional en interim-constructies zijn mogelijk, en onder de Nederlandse DBA-regels structureren we die als detachering waar dat de schonere route is.
Moet onze eerste AI-leiderschapshire een CTO zijn, een Head of AI of een fractional leader?
De fase beslist. Product-led scale-ups hebben meestal een Head of AI onder een bestaande CTO nodig; AI-first bedrijven willen het juist verenigd; vroegere fases zijn vaak het best af met fractional tot de roadmap fulltime rechtvaardigt.
Leestip: Ford betaalde net twee keer voor dezelfde les uit The Signal, onze column over AI en werving.
Zoek je AI-leiderschap in Nederland of België? Stuur de briefing en krijg binnen 48 uur het marktbeeld, vrijblijvend.
Stuur ons de briefing →